为什么消防维保都不招人

消防维保行业的发展迅猛，越来越多的建筑物以及市民对消防设施的安全要求越来越高，但是却面临着招人难的困境。为什么消防维保行业不招人呢？针对这个问题，笔者进行了一番深入调查研究，本文将从以下几个方面对此问题进行阐述。

人才流失严重

消防维保行业的人才流失严重。由于受到行业的特殊性质、工作特点以及行业内竞争激烈等多种原因的影响，一些技术力量强、资历较深的技术人员逐渐离开了这个行业。这种人才流失对于消防维保行业来说是十分不利的。因为随着人才的流失，如果不能及时通过新人的加入来弥补，那么行业在技术方面的创新和提高将无法得到实现，使得整个行业的竞争力得不到提升。

整体待遇偏低

消防维保行业整体待遇偏低也是一个不容忽视的因素。由于工作的特殊性质，消防维保人员经常需要进行夜间的巡查、调试以及应急处理等各种工作，而且常年面对火候较大的场所，工作环境不太友好，在一些城市中，消防维保行业的工资也普遍较为低廉。这些原因大大降低了人们的入行意愿，加上职业晋升空间和普通劳动岗位相比较小，导致一部分人不愿意从事这个行业。

职业认知不高

大多数人对于消防维保行业的职业认知度比较低。虽然公共场所的消防、灭火设施、所以，消防设施的可靠性、可用性、可维修性等方面的工作显得尤为重要。但是由于人们对消防维保人员的职业认知度不高，导致人们对这个职业的理解与认识存在很大的误解。这些误解不仅会影响消防维保行业的人才引进，也会埋下不必要的安全风险。

消防维保行业不招人的原因并非单一，人才流失、整体待遇偏低、职业认知不高等方面因素共同作用。在当前形势下，需要相关部门对这些问题加以重视，采取有用有效的措施，提高消防维保人员的工作环境和待遇，增强对于消防维保行业的人才引进和培养，提高人们对于这个职业的认知度和理解，让消防维保行业更快更好的发展。在全社会的努力下，相信这个问题一定会得到有效解决。